C&A als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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AI-generierte Zusammenfassung

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Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zusammenfassung nach Kategorie

Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann55 Gehaltsangaben

Ø30.400€

Verkaufskraft im Einzelhandel55 Gehaltsangaben

Ø28.300€

Filialleiter:in47 Gehaltsangaben

Ø52.300€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

C&A

Branchendurchschnitt: Handel

Was Mitarbeiter gut finden

Schneller Bewerbungprozess, Integration im Team, Gelegentliches Zusammenkommen, Gehalt war in Ordnung, fairer Umgang, Mitarbeiterrabatt, Barrierefrei (Aufzüge vorhanden ) richtige Einarbeitung (auchVorbereitung für Notsituationen),
wöchentliche Besprechungen, Flexible Arbeitsplanung 1-2 Woche vorher)

Das Gehalt war meine einzigste Motivation. Zudem bekommt man ein Arbeitszeugnis, was nett formuliert ist wenn man mehrmals fragt...

Ich habe den Umgang von der Geschäftsführung / Chefin mit den Mitarbeitern und auch die Organisation sehr positiv empfunden.

Immer da wenn man Fragen hat und man kann so oft und viel fragen und man wird dafür nicht verurteilt

Viele Workshops und zusammenarbeit mit allen Azubis in einer Region, das war immer sehr cool

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer während der Corona-Pandemie auf der fristgerechten Zahlung der Sonderleistung bestand, bekam von HR einen Anruf, in dem unverhohlen mit der betriebsbedingten Kündigung gedroht wurde.
Man hat zwar mobiles Arbeiten eingeführt (also im rechtlichen Sinn nicht Home Office!) um den Mitarbeiten keinen Arbeitsplatz einrichten zu müssen, erwartet aber, nach wie vor, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, und verlangt, dass z.B. die Arbeit grundsätzlich innerhalb Deutschlands geleistet werden müsse. Das ist rechtlich natürlich Quatsch, denn mobiles Arbeiten bedeutet ...

- Kaum Lob. Kritisiert wird alles auch vor versammelter Mannschaft. Kaum vier Augen Gespräche. Dann muss man sich rechtfertigen über lächerliche Situationen wo wirklich absurd sind. Persönliche Unsymapthie sollte am Arbeitsplatz keinen Platz haben. Da wäre professionelles Verhalten angemessen.
- Kleinigkeiten werden aufgebauscht, auch Unbeteiligte eingeweiht und einer lästert über den anderen. Niemand gibt einem persönlich Verbesserungsvorschläge, alles geht über Vorgesetzte obwohl auch da viel über Führunsstil gelästert wird.
- 1,2 Toxische Personen. Teilweise sehr respektloses Verhalten.

Mobbing und es wird ignoriert, Cheffin macht mit!
Manche Verantwortungsbereiche tragen zu müssen, die nicht im Vertrag aufgeführt sind. Ständig einspringen müssen. Es wurde um Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde ignoriert, stattdessen wird man aus allen WhatsApp Gruppen entfernt und soll den Vertrag auslaufen lassen. Beweis des Arbeitgebermobbings und der Schikane einen neuen Job zu gönnen also auch noch. Absolut unmenschlich!
Nachtrag: Um mein Arbeitszeugnis zu bekommen musste ich 3!! mal anmahnen und drohen mit dem Gericht. Ich denke, das sagt ...

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine neuen Personen im oberen Management einstellen die für max 1 - 2 Jahre bleiben, oft von der Materie im Store - vielen Dingen überhaupt keine Ahnung haben, auf Grund dessen aber dann fähige gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen weil bloß nicht genug ,Beschilderung ' wegen einer neuen Aktion war.
Das ist so lächerlich und banal, denn neue Mitarbeiter sind schwer nach zu bekommen da das Gehalt nicht auch wirklich attraktiv ist und sehr selten gute qualifizierte neue Bewerbungen reinkommen..
...

Führungskräfte als solche behandeln und nicht als Klamottenfalter ausnutzen. Kollegen die keine Führungsqualitäten haben keine Führungsaufgaben geben. Manche sollten besser nur ihre Puppen anziehen, Schaufenster dekorieren und keine Führungsaufgaben bekommen. Der Ton macht die Musik. Lernt eine Wertschätzende Atmosphäre zu schaffen in der mitarbeiter motiviert statt demotiviert werden.

Auch mal auf die Mitarbeiter hören und sich nicht nur sagen lassen was man hören will. Die Umfragen wurden auch so gedreht, dass es passt. Unzufriedene Mitarbeiter haben keine Info bekommen und zufriedene sollten dafür zweimal ausfüllen. Eine unzureichende Zufriedenheit hätte ja mehr Arbeit bedeutet und natürlich will man sich vor anderen SL‘s nicht blamieren

Der Personalleitung eine Weiterbildung anbieten bzw Stress auf ihrer Seite reduzieren. Die Art und Weise, wie mit den Angestellten umgegangen wird im Hinblick auf die Planung der Arbeitszeiten ist sehr unverhältnismäßig, da das "Risiko" der Einstellung von Studenten und dass diese deshalb nicht jeden Tag arbeiten können, bekannt sein sollte.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Über Aushilfen wird nur gelästert. Egal, was man macht, es ist falsch. Egal, wie oft man z.B. an der Kasse steht, man wird dennoch gefragt, ob man den weiß was die Kassetätigkeiten sind. Kollegenzusammenhalt existiert dort nicht.
Ich kann auf einer Hand zählen welche FESTEN Mitarbeiter mit mir auf Augenhöhe gesprochen haben. Mit denen hat es mir auch echt Spaß gemacht zuarbeiten. Ich hab mich dennoch am besten mit anderen Aushilfen verstanden.

Bei uns gab es mehrere Grüppchen, wie damals in der Schule. Aber im groben haben die meisten zusammengehalten, haben zusammen privat was unternommen oder Veranstaltungen in der Firma gemacht.

Aus der Sicht vieler Mitarbeiter (auch aus anderen Fachbereichen) ist das Commitment zum eigenen Team hervorragend. Fachbereichsübergreifend noch Luft nach oben.

War absolut ok, es gab auch mal Diskussionen was normal ist aber dann wurden diese geklärt und nach Lösungen gesucht wo alle zufrieden waren

Meine Kollegen halten schon zusammen wie gesagt die von der Kasse naja aber wenn man sie wirklich braucht hilft sie auch meistens gerne.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere scheint nur für Vollzeitkräfte möglich zu sein, bei Teilzeitkräften scheint es nicht möglich zu sein in dieser Firma. Auch Jobsharing ist soweit ich weiß nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen auch eingeschränkt werden bzw. werden ins Team verlagert ohne dass dafür mehr Kapazitäten geschaffen werden.

Man wird als FK eingestellt und räumt den ganzen Tag auf. Geistige Verarmung ist vorprogrammiert. Man wird stundenlang alleine gelassen. Keiner kommt und fragt ob alles okay ist oder ob man Hilfe benötigt.

Mit Ausbildung im Einzelhandel okay. Man kann sich sowohl intern als auch extern auf Positionen bewerben. Außer Aushilfen. Die haben immer dieselben Aufgaben. (Obwohl ich seit Jahren in Handel arbeite.)

Interne Workshops zum Thema Soft Skills sind vorhanden, externe Seminare zur fachlichen Fortbildung gibt es so gut wie nicht, weil das Geld kosten würde. Karrierechancen gibt es kaum welche.

Es wird seit 3 Jahren über Expert Karriere Track in IT gesprochen, leider bleiben noch viele Unklarheiten, nach welchen Kriterien wenn überhaupt man befördert wird.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?